规范的劳动用工是一个企业得以长足发展的基础，随着《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的颁布，对企业的规范管理要求越来越高。但是，仍有部分企业法律意识淡薄，用工制度不健全，管理不规范，侵害了劳动者的合法权益，也给企业自身带来了不必要的劳动“争议”。7月15日，景洪市某物业公司就因违反了《中华人民共和国劳动法》，未规范劳动用工，导致该物业公司被景洪市人力资源和社会保障局处以罚款5000元。

不规范的劳动用工行为有哪些？

首先不按规定支付加班费和不为员工缴纳社会保险是常见的不规范用工行为。除此之外，不签订劳动合同、拖欠工资、超时劳动等等，这些都会严重侵害劳动者的合法利益，同时也会让企业面临着劳动保障行政部门的处罚。这些做法对企业来说无疑是一种自我伤害。一方面，法律风险的累积可能导致企业面临巨额的经济赔偿；另一方面，不稳定的用工关系会损害企业文化，影响内部管理效率和团队士气，进而影响企业的市场竞争力。

面对这些问题，企业又该如何规避风险呢？

首先，企业应当树立规范用工的观念并建立健全企业内部的人事管理制度，遵守劳动法规，维护企业和员工双方的权益。其次，企业还应当建立有效的沟通机制，及时响应员工的合理诉求，构建和谐的劳动关系。最后，人力资源部门也将结合企业存在的问题为教学案例，以劳动法律法规为政策依据，点对点、面对面为企业宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，不断增强企业合法用工、劳动者合法维权的思想意识。